Все это конечно же волнует наемных работников. И надо отметить, что вот так однозначно ответить на вопрос трудно. Есть риск потерять работу, есть риск получать зарплату которая не соответствует квалификации, затратам времени и здоровья.
Имея достаточно большой управленческий опыт могу поделиться несколькими примерами с точки зрения наемного топ-менеджера.
Я всегда старался отслеживать рынок труда и оценивать уровень оплаты специалистов прямого подчинения и ключевых специалистов подразделений, чтобы он, с одной стороны, не зашкаливал, а с другой стороны, был близок к средним показателям. Для того, чтобы удержать работника, который у вас уже работает, затраты будут значительно ниже, чем искать нового с такой же квалификацией. Как минимум, вам придется предлагать зарплату выше средней, тогда как для удержания можно, например, обойтись средней зарплатой. Плюс затраты на поиск и адаптацию нового сотрудника. Хотя конечно знаю многих руководителе, которые не дооценивают важность вопроса лояльности сотрудников.
Но с другой стороны, когда ко мне обратился, например, специалист по маркетингу, которому я уже как раз планировал поднять зарплату, но не на столько как он потребовал ее поднять, и которая, как я считал, реально не соответствовала его квалификации, я его уволил.
Так что же делать? Как быть?
Страх не быть оцененным по достоинству кроется в каждом из нас. Некоторые переживают из-за недостатка опыта, другие бояться, что наличие 3-х детей снизит шансы на получение хорошей должности, третьи просто страдают от неуверенности в себе. Все это мешает реально оценить свои возможности, и мы понемногу занижаем планку.
Такой подход изначально ошибочный. Если ваши знания, амбиции и навыки стоят значительно больше, чем вам предлагают, не сдавайтесь. Ваша работа обязательно вас дождется.
Но если вам на самом деле недостает квалификации, не стоит требовать слишком много. Согласитесь на предлагаемый уровень зарплаты, чтобы подтянуть знания и набраться опыта, а затем можно рассчитывать на повышение.
Так же хочу добавить, что один из самых больших страхов потерять работу порождает финансовая незащищенность. Часто именно финансово незащищенные люди являются неадекватно оплачиваемыми специалистами, так как не могут остаться без зарплаты даже месяц-два. Из-за этого они попадают в замкнутый круг.
Поэтому в заключение хочу дать совет. Создайте свой личный фонд по безработице, который позволит вам прожить без поступления финансов в форме заработной платы 3-6 и более месяцев. И вы почувствуете себя более уверенным и финансово защищенным. Это позволит вам находить работу с достойной вашей квалификации оплатой и стать более успешными и обеспеченными.
Также хорошим подспорьем будет дополнительный источник дохода, что в условиях современной действительности не является проблемой. И особенно я бы хотел обратить ваше внимание на вариант, описанный по этой ссылке.
С уважением и пожеланием правильных решений и успехов,
Владимир Харченко
Алаверды:
Для тех, кто не любит читать подборка видео на канале "Управление своим временем, здоровьем и деньгами"
Комментариев нет:
Отправить комментарий