Как найти работу, даже если нужна работа без опыта

Если вы хотите найти хорошо оплачиваемую работу, и даже такую, на которой можно работать без опыта, очень серьезно подойдите к вопросу как правильно составить резюме.
Многие кандидаты игнорируют важность этого документа. Они не хотят тщательно подойти к заполнению своей профессиональной визитки. Не описывают опыт, вставляют пляжные фото, а в строке «Дополнительная информация» пишут то же, что у всех, копируя слова из чужих резюме.
Все это говорит рекрутеру, что в работе они проявят себя точно так же. Ведь если вы не захотели составить грамотное резюме, то как вообще собираетесь работать?
На самом деле, когда вы ищите работу, на самом деле вы продаете себя. Уж извините, но это именно так. Поэтому и ваше резюме должно быть продающим.
В условиях нашей действительности на хорошие вакансии спрос неимоверно высок. Из личного опыта знаю, что даже на бесплатно размещенное объявление о работе с хорошими условиями оплаты приходят сотни резюме кандидатов. А если оплаченное - то резюме соискателей может быть и тысяча и более.
Учитывая высокий спрос на вакансии эйчар менеджеры широко используют автоматические фильтры отбора. Поэтому стоит внимательно прочитать требования и "заточить" свое резюме в соотвтетствие к этим требованиям.
Дальше ваше резюме должно смотивировать рекрутера:
а - открыть его, поможет очень краткое сопроводительное письмо;
б - прочитать до конца;
в - внести вас в список кандидатов для проведения телефонного интервью.
В этой статье я не буду останавливаться на том, как составить качественное продающее резюме, это отдельная тема. Но если вы планируете искать работу, выкройте время и составьте профессиональное продающее резюме, если конечно хотите найти высокооплачиваемую работу для вашей категории сотрудников. Или всю жизнь будете пасти задних, в смысле всегда будете низкооплачиваемым сотрудником.

Но резюме - это еще не все. Скорее всего обязательно будет телефонное интервью, собеседование с эйчаром (рекрутером), собеседование с непосредственным руководителем. Возможны также дополнительные тесты на профпригодность и личностные качества. Чем выше цена вакансии, чем серьезнее компания, тем сложнее процесс отбора.
Поэтому готовьтесь к каждому телефонному интервью, к каждому собеседованию, к каждому испытанию.
Многие из нас больше всего боятся именно собеседования при приеме на работу. И совершенно напрасно. Ведь собеседование — это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем, например, анкетирование или тестирование. Необходимо использовать эту гибкость с пользой для себя.Если вы испытываете тревогу перед началом интервью, попытайтесь привести себя в более-менее устойчивое равновесие.
Помните о том, что отношение к вам интервьюера вовсе не сводится к позиции: «Давайте-ка узнаем, в чем этот лопух некомпетентен?» Скорее он будет стремиться к тому, чтобы выяснить: «А вдруг это действительно тот человек, который нам нужен?»
И еще один совет: не относитесь слишком серьезно к возможным неудачам. Они неизбежны. Воспринимайте их как данность. Помните, что среднестатистическое соотношение неудачных и удачных собеседований составляет 20 к 1 (под удачным понимается такое собеседование, после которого вам предложат работу). К этому нужно относиться абсолютно нормально. Подготовьте себя к тому, что из 20 посещенных вами интервью будет только одно удачное. И чем быстрее вы наберете 20 отказов, тем скорее вы доберетесь до своего успеха. «Дорогу осилит идущий», — говорили древние.
Вопросы которые чаще всего вам зададут в каждом интервью:

• Расскажите немного о себе.
• Как Вы могли бы описать самого себя?
• Расскажите о Вашем последнем месте работы.
• Расскажите о Вашем бывшем начальнике.
• Причина увольнения с предыдущего места работы.
• Что Вы знаете о нашей компании?
• Что Вас привлекает в нашей компании?
• Почему Вы хотите работать именно у нас?
• Какое отношение Ваше образование или трудовой опыт имеют к данной работе?
• Чем Вы сможете быть полезны нашей фирме?
• Каковы Ваши сильные стороны?
• В чем заключаются Ваши главные недостатки?
• Какого типа работу Вы больше всего любите (не любите) выполнять?
• Что Вам нравилось больше всего, а что меньше всего на Вашей прежней работе?
• Какова была Ваша самая серьезная ошибка на прежней работе?
• Каковы Ваши интересы вне работы?
• Каковы Ваши цели в жизни?
• Как Вы планируете их достичь?
• Что бы Вы хотели изменить в своем прошлом?
• На какую оплату Вы рассчитываете?
• Что Вы будете делать, если... (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации из Вашей деятельности)?

Иногда вы можете столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами, например «Что Вы делали вчера вечером?» Таким образом, возможно, хотят узнать ваш стиль жизни и как вы проводите свое время.
Есть категория особо хитрых интервьюеров. Они хорошо знают, что подготовленные и опытные кандидаты, прошедшие не одно собеседование, всегда имеют домашние заготовки на наиболее типичные вопросы. Поэтому они не спросят вас в лоб, например, «Почему Вы ушли с Вашей предыдущей работы?», а предпочтут обходной маневр:
«Что должно измениться на Вашем прежнем рабочем месте, чтобы Вы согласились туда вернуться?»
Такой вопрос позволяет выяснить истинные, а не декларируемые причины вашего ухода с предыдущей должности. Вы должны подготовиться и к подобным ловушкам.
Важно, чтобы стратегия всех ваших ответов была как можно более сконцентрирована на самой работе, которую вы ищите, и на ваших возможностях справиться с нею, и тогда неважно, с какими вопросами вам придется столкнуться на собеседовании. Но отвечая на них, старайтесь не приукрашивать чересчур своих достоинств, разглагольствуя в хвастливой манере, какой вы прекрасный работник. Важно соблюсти меру.

Если вас спрашивают о ваших сильных сторонах, говорите о том, что имеет непосредственное отношение к предполагаемой работе. Если спрашивают о слабостях, упоминайте только те недостатки, которые являются продолжением ваших достоинств, опять же связанных с работой (например, вы привыкли уж слишком усердно работать, вас беспокоит, что вы уж очень много внимания уделяете деталям в процессе работы и т.п.)
Если вас спрашивают о том, с чем вам не удавалось справиться в прошлом, или о какой-то особо неприятном эпизоде вашей биографии (увольнение, судимость, неудачи в учебе), будьте готовы показать, какой урок вы из всего этого извлекли. Расскажите, что этот урок вам пошел в прок, что вы научились преодолевать преграды на своем пути и собственные недостатки, что сегодня вы чувствуете себя готовым к более сложной работе.
Не отказывайтесь от возможностей при первой же микропреграде. Будьте настойчивее.
Разрешите себе стать смелее, увереннее, пробуйте, стучите во все двери, не сдавайтесь, не бойтесь! Все получится, только попробуйте.
Но и не забывайте народную мудрость: "Не кладите все яйца в одну корзину". Гораздо лучше, если у вас будет не один источник дохода, а несколько.
Когда человек чувствует себя уверенно, его больше ценят, ему больше платят.
Когда же человек не уверен, очень боится потерять свое место, ему меньше платят и больше его грузят работой.
Выбирайте, что вам больше по душе. Если превое, почитайте эту статью, кликнув по ссылке.
Будьте успешны, счастливы, здоровы и всего вам наилучшего — чтобы сбывались все мечты, чтобы каждый день приносил много приятных неожиданностей, чтобы вас окружали только добрые люди. И еще везения. Везения во всём и всегда. И чтобы каждое начатое дело заканчивалось успешно!