С вами Владимир Харченко, бизнес-консультант, эксперт по личностному росту и финансовой защищенности.
Учитывая тот факт, что я имею достаточно богатый опыт в сфере подбора персонала, возьму на себя смелость ответить на один вопрос, с которым очень часто приходилось и приходится сталкиваться:
"Я же написал, что даже на собеседование не зовут - типа старый уже. А вы чего же рекламируете колл центры, а сами чего не идёте работать, компьютера боитесь?"
Как пример я взял конкретный вопрос из комментариев к одной статье. На самом деле могут быть его разные вариации, но суть от этого не меняется. Проблема состоит в том, что людям, имеющим возраст 45+ даже с богатым опытом и прекрасным образованием зачастую очень трудно найти работу. На то есть и объективные и субъективные причины.
Сейчас большинство работодателей имеет в своем распоряжении очень мощный инструмент поиска работников - Интернет. Есть достаточно хорошо раскрученные порталы для соискателей и работодателей, которые дают возможность не только дать объявление, но и провести первичный отбор и сортировку резюме. И это первая преграда.
Для того, чтобы ваше резюме попало в отработку к специалисту, как минимум, необходимо чтобы оно прошло автоматические фильтры. Поэтому, прежде чем отправлять резюме, очень внимательно изучите объявление и, особенно, те требования, которые выделены отдельными строками и могут быть использованы для автоматического отбора. Даже если вы по этим показателям не соответствуете, но хотите попасть в рабочую папку HR-менеджера, необходимо дать положительные ответы и быть готовым потом объяснить, почему вы это сделали.
Еще один вариант попадания вашего резюме в рабочую папку - это звонок через день-два после отправки резюме ответственному исполнителю, если в объявлении есть телефон для связи.
Но это еще не все. То что ваше резюме попало в работу, еще не говорит о том, что вами заинтересуются и вам позвонят.
С точки зрения соискателя процесс поиска работы - это продажа своего времени, образования, опыта, навыков и здоровья на наиболее выгодных условиях. Если резюме продающее, то вас обязательно позовут. Надо просто его "затачивать" под каждую вакансию, а не слать одно и то же. Иногда достаточно убрать из резюме "корону" и результат сразу меняется. Что сие значит - "корона"? Скажем так, работодателю на вакансию нужен специалист определенной квалификации. При этом, как ненужны ему более слабые специалисты, так не нужны и чересчур опытные. Соответственно, если у вас есть "лишний" опыт, о нем лучше скромно промолчать в резюме. Как говорится:"Что занадто - то не здраво".
Но и это еще не все. Не исключено, что придется пройти еще и телефонное интервью, и только после того, как вы его квалифицированно пройдете, вас, может быть пригласят на собеседование или тестирование.
Ну и есть вакансии чисто для формирования базы. Поэтом ждать с этих объявлений ответа не нужно.
Больше информации о том, как составить резюме и как подготовиться к интервью читайте в публикации "Как найти работу, даже если нужна работа без опыта".
И вот ваше первое интервью...
HR-ы очень любят спрашивать: «Почему мы должны взять именно вас?». Задавая этот вопрос, работодатель хочет узнать, какие конкретные качества делают вас претендентом №1.
Ваш ответ должен быть кратким перечнем того, что вы можете предложить компании, считает эксперт по поиску работы Элисон Дойль. «Лучшим вариантом будет привести список примеров, почему ваши навыки и достижения делают вас самым сильным кандидатом», – советует она.
Ничего сложного в этом нет, если вы действительно имеете необходимые знания и опыт, но чтобы четко, обстоятельно и убедительно ответить на этот вопрос, нужно заблаговременно потратить некоторое время и подготовиться к нему.
Внимательно прочитайте список требований, который работодатель выставляет к потенциальному сотруднику. Обратите внимание не только на профессиональные, но и на личные требования.
Потом составьте список ваших профессиональных и личных качеств, которые отвечают требованиям компании. По каждому пункту придумайте небольшой пример, который будет описывать, как ту или иную черту вы удачно проявили и использовали в работе. Например, если вы упоминаете, что вы – командный игрок, то вспомните и опишите ситуацию, когда умение хорошо работать в коллективе помогло вам успешно реализовать конкретный проект.
Ваш ответ должен быть коротким и занимать не более одной-двух минут. Поэтому выберите несколько наиболее ярких качеств из вашего списка и расскажите именно о них. Отталкивайтесь от того, что, как вам кажется, работодатель в первую очередь ищет в будущих сотрудниках.
Не оставайтесь голословными – всегда приводите конкретные примеры или как сейчас модно говорить - кейсы. Это повышает доверие к вашей информации.
Например, если вы хотите пойти работать в рекламное агентство, лучше всего остановиться на ваших творческих способностях. Если же это позиция менеджера, то для работодателя может быть более важной ваша трудоспособность и умение применять системный подход. Главное, не оставаться голословным и приводить конкретные примеры.
Работодатель также хочет узнать, что именно выделяет вас среди других кандидатов. Поэтому стоит назвать две-три пункта, которые, как вы считаете, являются уникальными и которые нечасто встречаются у других кандидатов. Такими качествами может стать, например, большой опыт работе в одной сфере, работа за рубежом или опыт предпринимательской деятельности в этой сфере. Возможно у вас есть какие-то авторские разработки - это неубиваемый аргумент. Только не спешите раскрывать все секреты.
Тут как раз самое время отметить, что есть так на называемые HR-маркетологи. Их задача состоит в том, чтобы давать объявления на несуществующие вакансии и получать как можно больше информации от соискателей по тем или иным вопросам. Так что будьте бдительны!
И продолжим...
Продумайте несколько предложений, в которых вы опишите все ваши сильные стороны. Повторите их про себя или вслух, чтобы этот вопрос не застал вас врасплох.
Напоследок ознакомьтесь с примером оптимального ответа на этот вопрос. Безусловно, вы можете дополнить его еще большим количеством деталей:
«Насколько мне известно, вы ищете исполнительного директора по продажам, который сможет эффективно управлять торговой командой. Десять лет опыта в качестве менеджера по продажам позволили мне наработать хорошие умения в организации рабочего процесса и мотивации персонала. На моей предыдущей работе меня дважды признавали менеджером года за мои предложения по улучшению стратегий мотивации покупателей, а также за мои идеи по организации совместной работы в коллективе. Благодаря этим новшествам нашей команде удалось всего за два года увеличить товарооборот компании в два раза. Если я получу эту работу, я буду активно применять свой опыт и свои лидерские качества, чтобы увеличить эффективность и прибыльность бизнеса компании».
Если вы имеете твердое намерение найти работу по душе, вы ее обязательно найдете. Это не просто, но и нет ничего невозможного.
Секрет удачи прост: Стучитесь во все двери, то есть находите предложения о работе, которая вам действительно по душе и отсылайте резюме. Но не забывайте, что ваше резюме должно быть продающим!
Читайте также:
Когда надо начинать искать новую работу
На какую минимальную зарплату соглашаться
Что писать и не писать в резюме
Удаленная работа в интернет на дому или дистанционная работа из любой точки земного шара
С вопросами обращайтесь:
E-mail: 7654vk@ukr.net.
Viber: +380 50 464 5610;
WhatsApp: +380 63 233 7633.
Владимир Харченко,
Бизнес-консультант, эксперт по личностному росту и финансовой защищенности
Будьте счастливы, здоровы и всего вам наилучшего!
Комментариев нет:
Отправить комментарий