Когда надо начинать искать новую работу

Когда-то мне случайно подвернулась брошюра "Как найти и удержать работу в США". Несмотря на то, что я совсем не планировал искать и удерживать работу в США, решил ее приобрести и изучить. Не буду сейчас подробно углубляться в ее содержание, но учитывая тему статьи "Когда надо начинать искать работу" отмечу, что в этой книге была дана рекомендация постоянно искать более подходящую работу независимо от того, в какой компании и на какой должности работаешь.
Мне кажется что это все же из серии: "Что занадто - то не здраво".
Например на вопрос, как часто нужно менять работу, однозначного ответа точно нет. Тут скорее, в каждом случае, правильно ориентироваться на результат, который вы получаете (опыт, зарплату, развитие) от своей деятельности и на будущие перспективы (рост зарплаты, карьера). Если у вас все на "5" баллов по 5-ти бальной шкале, то стоит ли что-то менять?
Но есть маячки, которые буквально кричат, что пришло время уволиться и чем быстрее, тем лучше. Давайте рассмотрим ключевые из них. Что свидетельствует о том, что пора менять работу?
1. Вы не развиваетесь, а еще хуже, начинаете наоборот деградировать
У военных есть такое выражение: "Как одену портупею, все тупею и тупею..."
Лидеры не должны прекращать обучение. Так же как и сотрудники, которые им подчиняются. Если вы не получаете каких-либо знаний на текущем месте работы, скорее всего вам пора позаботиться о поиске нового.
Безусловно, не обязательно изучать что-то новое каждый день, но улучшать свои навыки и собирать новые вы должны. Например, расширять зону своей ответственности, браться за реализацию разных проектов, участвовать в семинарах и тренингах по вашей специальности.
Не стоит оставаться в компании, которая не поощряет или, что еще хуже, тормозит ваше развитие.
2. Вам не позволяют проявлять творчество, брать на себя ответственность
Не очень хорошо, когда руководство не дает своим сотрудникам выражать творческий потенциал в работе над проектами, вносить новые идеи или всячески подавляет их инициативы. Если не чувствуете, что вы и ваше мнение важны в том месте, где проводите так много времени, задумайтесь над сменой работы.
3. Нет перспектив
Если вы вчера делали одно и то же, сегодня занимались этим же и завтра продолжите, при этом не испытываете никакого удовольствия от выполняемой работы, а в перспективе ни о каких переменах речь не идет, вы знаете, что делать.
4.Ваша оплата ниже рыночной, вам не доплачивают за достижения
Если ваши служебные обязанности расширились, но плата за них не изменилась, это может быть сигналом к бегству. Иногда на то есть веская причина, например тяжелые для компании времена. Но если организация работает хорошо, развивается и процветает, но это никак не отображается на вашем окладе и бонусах, то, возможно, пришло время двигаться вперед.
Но сначала обязательно убедитесь в том, что вы выполняете все возложенные функции, а зарплату не поднимают явно несправедливо.
5. Нет уверенности в завтрашнем дне
В январе вам выплатили двойную премию, а в марте и апреле задержали зарплату на три недели и выдавали ее частями, а то и вовсе продукцией? Ищите выход. В прямом смысле этого слова. Если у компании не все в порядке с планированием и распределением бюджета, жди беды.
6. Нет системного подхода
Бывает и такое, что у сотрудников нет четких обязанностей. То есть сегодня вы делаете одно, завтра вас перекидывают на совершенно другой участок работы. При этом вообще не понятно, от чего зависит размер зарплаты, график и, собственно, обязанности. В такой анархии можно поработать временно, но назвать это серьезной постоянной занятостью — вряд ли.
7. На работу как на каторгу

В последний день выходных начинается депрессия "О нет! Завтра опять на работу".
Подумайте, почему так? По идее этого быть не должно. Отношения с кем-то плохие? Начальство давит?
"У меня раньше тоже было такое настроение. У меня была ужасно нервная начальница и постоянно старалась давить на меня психологически, а все потому, что, как выяснилось, ее парень заразил ее СПИДОМ. Но причем тут я? Она ходила нервная, срывалась на мне, и потом даже не извинялась. Я ненавидела работу и ее. Долго не выдержала и уволилась".
Если вы видите и чувствуете, что решить проблему не удастся, значит лучше искать что-то новое.Это не значит, что надо психануть и все бросить, нет. Но долго так продолжаться не может.
8. Вы не находите смысла в работе
Наука говорит, что для Миллениалов или ПоколениеяY важно чувствовать, что их деятельность приносит кому-то пользу. И только в этом случае они будут усердно трудиться. Но и для специалистов других поколений важно ходить на работу не только за перекладыванием бумажек. Если вы не находите смысла в том, что делаете, попытайтесь его отыскать. Не получается? Отправляйтесь туда, где он будет.
9. Нет уважения
Между коллегами — раз, между начальником и подчиненными — два. Работа в нездоровой атмосфере превратит вас в неврастеника и вымотает морально. Если по утрам вам не хочется идти на работу из-за окружения и несправедливого начальства, найдите альтернативу. 
10. Руководитель вас не слышит
Эффективные менеджеры не просто слушают своих подчиненных, они их слышат и прислушиваются. Если ваш начальник не воспринимает вас и ваши идеи серьезно, унижает и отвергает все ваши предложения, вы не должны это игнорировать. В данном случае смирение — путь к профессиональной деградации. Либо отстаивайте свое виденье, либо меняйте босса.
11. Отсутствие времени на семью, близких, друзей
Вот тут все немного сложнее. Если вам вроде и нравится то, чем занимаетесь, но сил на жизнь не остается совсем, надо хорошо взвесить все «за» и «против». Рабочий день заканчивается, а у вас еще куча работы. Приходится или оставаться, или брать с собой. Сколько это может продолжаться!? Работа по 14 часов в день рано или поздно отразится на вашем здоровье, настроении, отношении с близкими.
Когда вы не можете проводить достаточно времени со своими близкими, могут начаться неприятные ситуации в личной жизни. Помните, что недостаток внимания, и предпочтение семьи работе – одни из основных причин ссор и разводов. Не уделяя время воспитанию своих детей вы рискуете получить серьезные последствия в их будущем. Не общаясь с друзьями, вы начнете их просто терять.
Так стоит ли ваша работа всего этого? Если вы не готовы этим жертвовать, придется пожертвовать работой. Что-то менять.
Конечно это далеко не все маячки, которые сигнализируют о том, что пора менять работу, но тут уж каждый, надеюсь, разберется дальше сам.
Не задерживайтесь там, где вам некомфортно. Но только при условии, что вы четко понимаете, где все-таки будет комфортнее. Важно всегда смотреть на вещи реально. Смена работы — не каприз, а серьезный шаг. Поэтому, прежде чем принимать ответственное решение, оцените текущее положение со стороны.
Проанализируйте последние полгода работы. Сколько раз вы были довольны собой и работой? Сколько раз получили премию? Как часто вы вообще сталкивались с шефом и это столкновение оставляло неприятный осадок?
В общем, не рубите сплеча. Устали — возьмите отпуск. Маленькая зарплата — попросите повышения. Раздражают коллеги — найдите способ, как это прекратить. Не нужно бежать от проблем, которые можно решить. И не используйте названные причины как отговорки.
Могу еще добавить в заключение, что серьезным барьером для смены работы, является полная финансовая зависимость от этой работы. То есть потеряв работу, человек теряет все средства жить, содержать семью, платить за аренду квартиры и т.д. И к стати сказать, некоторые начальники часто пользуются этим и "выжимают все соки" с таких работников.

А ведь народная мудрость гласит: "Не кладите все яйца в одну корзину". То есть создайте альтернативный источник дохода, и вы не будете иметь такой безысходности.
Что можно сделать? Рассмотрите хотя бы такой вариант! Вполне приемлем при любой занятости. И это еще и перспектива!