В таких условиях – повышение социальных стандартов является "жирным" плюсом работодателя. Мировой опыт, показывает, что при условии повышения социальных стандартов на предприятии – возможно, управлять производительностью работника, всячески мотивировать его на улучшение производственных показателей.
Не лишним будет упомянуть о повышении репутации работодателя и повышение лояльности персонала к компании, в случае внедрения или улучшения социального пакета для своих работников.
Прежде всего, стоит обратить свое внимание на современные требования работников-соискателей. Если ранее в условиях работы во главе стояло требование материальных компенсаций, то сегодня соискатели все больше заботятся о социальном пакете и пенсионном обеспечении.
Рисковое страхование от несчастных случаев и накопительное страхование жизни, которые только входят в жизнь украинских предприятий, во многом наследуют зарубежный опыт.
Сейчас многие ведущие компании в большей степени внедряют страхование для ключевых работников.
Но тенденция показывает, что в ближайшем будущем страхование будет распространено и на рядовых сотрудников. Так как при условии сохранения нормального рабочего коллектива восстановить материальное благосостояние можно, что при условии наличия «пустых» станков и отсутствия квалифицированного рабочего персонала весьма спорно.
Корпоративное страхование жизни внедряется в первую очередь для повышения производительности труда у персонала. Кроме всего прочего, таким страхованием можно удержать нужных работников на их местах.
Самым главным аспектом – является осознание необходимости повсеместного внедрения накопительного страхования в корпоративном сегменте и реализация его на практике.
Наличие социального пакета является дополнительным сдерживающим стимулом работника на своем рабочем месте. Внедрения социального пакета на предприятии выполняет роль "золотых наручников", суть которых заключается в том, что предприятие оговаривает накопительную программу и социальные льготы для человека при приеме на работу, а затем предоставляет ему выбор – продолжать карьеру в этой компании, либо прерывания трудовой деятельности с пропорциональной выплатой либо отсутствием таковой согласно договору.
Сегодня на Украине законы дают возможность управлять этим процессом на уровне топ-менеджмента предприятия, и при этом не оговаривают условий сотрудничества и вариантов применения таких страховых стимулов для наемных работников. Но так или иначе в ближайшее время многие программы негосударственной финансовой защиты станут обычным явлением в жизни каждого. В европейских странах от 70 до 90 процентов работников являются обладателями полисов страхования жизни. Нас это тоже ждет уже в недалеком будущем.
Важным условием эффективного использования инструментов накопительного страхования жизни для повышения качества работы и лояльности персонала является уровень их финансовой грамотности, понимания ценности того или иного полиса и необходимости накопления средств. Для этого нужно проводить обучение работников, и лучше всего для этого привлекать независимых финансовых консультантов, которые на доступном языке покажут различные антикризисные и накопительные финансовые инструменты с учетом возможностей и потребностей конкретной компании.
Не откладывайте решение в "долгий" ящик, будьте всегда и во всем первыми!
Контакты для связи:
E-mail: 7654vk@ukr.net.
Viber: +380 50 464 5610;
WhatsApp: +380 63 233 7633.
Владимир Харченко,
руководитель проекта «Управление своим временем, здоровьем и деньгами», эксперт по финансовой защищенности и личностному росту.
Читайте также:
Старость в радость: как обеспечить достойную пенсию?
Как накопить деньги и защитить финансы семьи - самые простые и доступные инструменты
Почему люди не становятся богаче
Приглашаем к сотрудничеству финансовых консультантов. Выгодные условия оплаты, карьерный рост, обучение.
Комментариев нет:
Отправить комментарий